物流ニュース

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

当社は、女性が安心して働き続け、いきいきと活躍できる環境の整備を行うため、次の行動 計画を策定いたします。

１、計画期間 2020 年 4 月 1 日～2025 年 3 月 31 日

２、当社の課題

⚫ 女性管理職が少ない。

⚫ 将来の女性管理職層の母数が不足している。

３、取組内容

目標１

女性管理職比率を約２倍にする。11 名(7％)⇒20 名(12％）

<対策>

⚫ 管理職手前の層を対象に、キャリアアップなどに関する意識啓発研修を実施する。

⚫ 新任女性管理職の希望者に対しメンターを置き、対話を通して個人の成長を促す。

目標２

女性の継続雇用割合における男女差をなくし男性へ近づける。39％⇒70％

<対策>

⚫ 配偶者同行休職制度を導入し、離職を防ぐ。

⚫ ジョブカムバック制度を導入し、育児等での離職者が復帰できるよう支援する。