物流ニュース

人事制度の改正について

当社は、「ＪＲ貨物グループ 中期経営計画２０２１」において、「社員が生き生きとし、仕 事のやりがいにつながる『新人事賃金制度』を導入」することとし、検討を重ねてきました。 このたびその内容が決定し、実施することになりましたので、以下のとおりお知らせいたします。 当社は、時代が大きく変化していることに今後も対応し、持続可能でさらなる発展を遂げるた めに人事制度の見直しを進めてまいります。

１．人事制度の改正の目的

○ 社員が安心して生き生き伸び伸びと力いっぱい働くことができ、仕事のやりがいと自分 の成長を感じられる会社にすること。

○ 学歴にとらわれず、地域、職種についても本人の意思・努力で選択する機会を得ることが できる会社にすること。

○ 公正な評価により、きちんとまじめに働く社員が報われる会社にすること。

２．制度改正の概要

（１）等級制度 社員の希望する仕事の実現、また能力、実績等を反映し、より社員の成長を支援するキャ リアパスを実現します。 また組織上の役割と等級の対応を明確にし、これまで以上に社内の役割認識や昇進の動 機付けを行います。 そのための職群・等級を以下のとおり新設します。

新職群：プランナー・エキスパート・プロフェッショナル

新等級：キャプテン・インストラクター・レギュラー・ビギナー

（２）評価制度

社員としての重要な価値観、行動、能力等を評価基準として社員に提示し、社員との面談 で振り返ることにより、社員の成長を促進しつつ、社員のやりがいにつなげるための評価制 度を以下のとおり新設します。 新評価制度：①役割行動評価（全社員）、業績評価（プランナー・エキスパート職群）

②評定会議の新設及び本人へのフィードバックの実施

（３）賃金制度

役割や職務に応じた給与体系を基本とし、これまで以上に、会社貢献や職務・実績等に応 じた処遇が実現する。初任給の変更、５５歳以降も含めた昇給制度導入、住宅補助金の拡充 を行います。

（４）退職手当制度

退職までの社員の成長や努力などを考慮し、勤続年数に加えて、等級の経過年数も退職手 当に反映させます。

（５）定年後再雇用制度

退職後の生活設計により、働き方が選択できるよう休日数の違いで２つのコースを設置 します。複数年契約を可能にすることにより、年金を受け取るまで安心して働ける環境を整 えます。

３．制度改正日

２０１９年（平成３１年）４月１日