今般、グループ全体の生産性向上を目指し、丸全版 働き方改革が始動しました。
第１ステップは、管理者による残業時間管理の徹底や、時差出勤制度の活用、計画的な休日配置、ノー残業デーの設定、有給休暇取得推進などに取組みます。 時間外労働の削減目標は▲２５％ですが、まずは職場内で意見や知恵を出し合い、短時間で成果が出せる仕組みをつくります。
今後、新たな施策も段階的に実施して、働き甲斐のある職場をつくってまいります。