2022年10月24日

株式会社商船三井（本社：東京都港区、以下「当社」）代表取締役社長の橋本剛は「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」（事務局：内閣府）に参加しました。全国各地の様々な業種のリーダーとのネットワークを深めながら、当社におけるジェンダー平等と女性活躍の取組を加速してまいります。

「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」とは、ジェンダー平等と女性活躍を進めていくための「行動宣言」に沿って取組を進めるとともに、参加者同士によるネットワ―キングを構築し施策や課題を共有し合うことで、企業などにおける取り組みを加速するための企業経営者等の集まりです。参加者が自らの想いや施策を内外へ主体的に発信することで、ジェンダー平等と女性活躍に向けた社会的な機運の醸成にも寄与します。現在は企業経営者や知事・市町村長等、約280名が参加しています。詳細は下記URLもしくはQRコードよりご参照ください。

【URL】
https://www.gender.go.jp/policy/sokushin/male_leaders/index.html
【QRコード】

2021年4月に当社グループは、ダイバーシティ＆インクルージョン経営基本方針を策定し、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を「新たな成長の原動力」と位置づける本基本方針を人事戦略の中核に据え、社員一人ひとりの多様な個性と能力を組み合わせ、新たな価値を生み出すことができる枠組み作りを進めています。中でも女性活躍推進については、2021年4月を始期として「女性活躍推進法」に基づく行動計画を刷新し、多様なキャリア選択や個々人の能力に応じた配置の実施、成長機会の提供等の取り組みを積極的に進めています。

【女性活躍推進法に基づく目標と行動計画】
https://www.mol.co.jp/sustainability/human/diversity/img/woman-action-plan.pdf

【商船三井グループが設定した5つのサステナビリティ課題】
商船三井グループでは、事業を通じて優先的に取り組むべき社会課題として特定した「サステナビリティ課題」への対応を推進することで、持続可能な社会の実現に貢献します。本件は、5つのサステナビリティ課題の中でも特に「Human & Community -人の活躍と地域社会の発展-」にあたる取り組みです。